在短视频平台做内容审核，听起来是个稳定的工作，可干了不到三个月就走人的人，真不少。朋友小李去年进了某大厂的审核外包团队，刚开始觉得活儿不重，坐着看屏幕就行，结果没撑过试用期。
每天八小时盯着敏感内容
你以为审核就是点个“通过”或“驳回”？实际是连续八小时看违规视频——暴力、低俗、自残，甚至更极端的内容反复刷屏。心理压力大到下班后做噩梦，家人还以为他出了什么事。公司虽有EAP（员工心理援助），但谁好意思总去说自己被视频影响了情绪？
指标压得喘不过气
系统后台有实时数据监控：每小时处理量、误判率、复核差错。小李说，新人第一周就得达到每分钟审6条的标准，错三条以上当天绩效清零。有人为了提速，连画面细节都来不及细看，反而踩中红线被警告。一个月内收到两次警告，合同直接终止。
外包身份，保障有限
大多数审核员属于第三方劳务派遣，社保基数按最低档缴，加班费也常被打折。一位前同事算过账：每月到手5800，时薪还不到20块。而工作强度和心理损耗，远超普通客服。一旦出现批量漏审，背锅的往往是基层审核员。
有人坚持下来了吗？
也有例外。老张在同一家公司做了四年，现在带小组。他总结了一套“快速识别法”：看前3秒动作趋势、听有没有敏感词、注意评论区预警线索。但他也承认，能留下来是因为“家里催得紧，换工作成本太高”。真正因为热爱这份工作留下的，几乎没遇到过。
所以审核团队淘汰率高吗？高。不是能力问题，而是这份工作对身心的双重消耗，远超多数人预期。你以为你在筛选内容，其实系统也在不断筛选你能不能扛住。”}