两个人一起开奶茶店，一个出钱一个出力，赚了钱该怎么分？这是很多合伙人都会碰到的实际问题。合作后如何分配利润，并没有标准答案，关键是要在开始前把规则说清楚，避免日后闹矛盾。
按出资比例分：谁投得多，分得多
这是最常见的分法。比如两个人合伙开店，A出6万，B出4万，总共10万本钱。那利润就可以按6:4来分。这种办法简单明了，适合双方都只按资金入股的情况。
按贡献综合评估：出钱出力都算数
但现实中更多是有人出钱、有人干活。比如A出全部资金，B不出钱但负责每天开店、进货、做奶茶。这时候如果还让A拿全部利润显然不合理。可以约定：先保证本金回报，剩余利润按一定比例分配，比如A拿60%，B拿40%。或者给B发基本工资后再分红，这样更公平。
设置阶梯式分成：干得好，分得多
有些合作关系会用“业绩挂钩”的方式激励合伙人。比如月利润不到2万时，A拿70%；超过2万部分，B可以拿到50%。这样既能保障出资人利益，也能鼓励执行方多努力。
签书面协议，白纸黑字最靠谱
再好的朋友合作也得立规矩。口头说好“五五分”很容易后期扯皮。建议写清楚：怎么分、什么时候分、亏损怎么承担、中途退出怎么算。哪怕只是一页纸，签字留底，关键时刻能省去大麻烦。
有个真实例子：两姐妹合开服装店，没写协议，姐姐管账，妹妹管卖货。一年后妹妹发现账目不清，觉得分红不对，姐妹关系直接闹僵。其实只要当初把利润分配方式写明白，加上每月公开账目，完全不至于走到这一步。
定期分红还是再投入？也得提前商量
赚了钱不一定马上分。有的合伙人希望年底一次性分，有的想按月拿点现金周转。还有人主张先把钱留着进货、扩店。这些都要提前沟通好，写进分配方案里。
合作后如何分配利润，本质是信任+规则的结合。感情归感情，生意归生意。把利益分清，反而能让合作关系走得更远。